Oʻzbekistonda ishga qabul qilishning yangi qoidalari tayyorlanmoqda

Oʻzbekiston Oliy Majlisi Qonunchilik palatasi fuqarolarni ishga joylashtirish tartibini soddalashtirishga qaratilgan qonun loyihasini birinchi oʻqishda ma’qulladi. Hujjat raqamli mexanizmlarga tizimli oʻtishni aks ettiradi.

Asosiy yangilik - ishga kirishda an’anaviy hujjatlar toʻplamidan voz kechish. Agar qonun qabul qilinsa, ish beruvchiga koʻpchilik davlat axborot tizimlarida fuqaroning universal identifikatori sifatida qoʻllaniladigan shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqamini koʻrsatishi kifoya qiladi. Harbiy roʻyxatga olingan shaxslar uchun harbiy guvohnoma yoki roʻyxatga olish guvohnomasini taqdim etish majburiyati saqlanib qoladi.

Yana bir tub oʻzgarish elektron mehnat daftarchasidan koʻchirmani majburiy taqdim etishning bekor qilinishi boʻladi. Qonun loyihasi, shuningdek, elektron raqamli imzo yoki biometrik identifikatsiyadan foydalangan holda rasmiylashtirilgan hujjatlarning huquqiy holatini, jumladan, Face ID-ni qoʻl bilan imzolangan hujjatlarga qonuniy kuchga tenglashtirib, mustahkamlaydi.

Ayni paytda Oʻzbekiston Mehnat kodeksining 124-moddasida harbiy xizmatni oʻtashga majbur boʻlganlar uchun pasport, mehnat daftarchasi, harbiy guvohnoma, shuningdek, ishga kirishda ma’lumoti yoki malakasi toʻgʻrisidagi hujjatlar koʻrsatilishi belgilangan. Qonun loyihasining qabul qilinishi davlat registrlari ma’lumotlariga asoslanib, ushbu roʻyxatni minimal darajaga tushiradi.