Oʻzbekistonda onalik va kasallik ta’tilini toʻlashning yangi qoidalari joriy etildi

Oʻzbekistonda homiladorlik va tugʻish, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boʻyicha nafaqa tayinlash va toʻlashning yangi tartibi joriy etildi. Huquqiy asos “Davlat ijtimoiy sugʻurtasi toʻgʻrisida”gi qonun va Vazirlar Mahkamasining 796-son qarori hisoblanadi.

Onalik ta’tili. 2026-yil 1-yanvardan boshlab tugʻruq va tugʻish nafaqalari Davlat ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan toʻliq toʻlanadi – ilgari bu mas’uliyat ish beruvchi zimmasida boʻlgan. Nafaqa bir vaqtning oʻzida 126 kalendar kun uchun, murakkab tugʻilish yoki ikki yoki undan ortiq bola tugʻilishi uchun - 140 kun uchun hisoblanadi. Sugʻurta summasi sugʻurta muddatiga bogʻliq: 10 oydan 24 oygacha boʻlgan tajriba bilan - oʻrtacha daromadning 75%, 25 oydan 60 oygacha - 85%, 61 oydan va undan koʻp - 100%. Hisoblashda eng kam ish haqining 10 baravaridan oshmaydigan daromadlar hisobga olinadi.

Ishsiz ayollar, shuningdek, ixtiyoriy ijtimoiy sugʻurta tizimida ishtirok etishlari va kamida 10 oy davomida badallarni toʻlashlari sharti bilan nafaqa olishlari mumkin, shundan oxirgi 6 oy uzluksiz. Bunday oluvchilar uchun eng koʻp nafaqa miqdori eng kam oylik ish haqining 5 baravari miqdorida – hozirda 6 million 355 ming soʻmni tashkil etadi. Eng kam oylik badal miqdori eng kam oylik ish haqining 5 foizi yoki 63 550 soʻmni tashkil etadi va “Baraka” ilovasi orqali toʻlash mumkin.

Kasallik ta’tillari. Mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 5 kuni ish beruvchi tomonidan, 6 kundan boshlab esa - Ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi tomonidan toʻlanadi. 6 oydan 8 yilgacha boʻlgan ish tajribasi uchun nafaqa oʻrtacha ish haqining 60%, 8 yildan ortiq - 80%. Toʻlovlarning maksimal muddati yiliga 182 kalendar kuni. 14 yoshgacha boʻlgan bemor bolaga gʻamxoʻrlik qilishda muddat yana 20 kunga, nogironligi boʻlsa, 16 yoshgacha - 40 kunga uzaytiriladi. I va II guruh nogironlari, shuningdek, 18 yoshgacha boʻlgan toʻrt va undan ortiq farzandi boʻlgan ota-onalar uchun nafaqa miqdori 20 foiz punktga oshiriladi.

Uni qanday olish mumkin. Shifokor DMED tizimida mehnatga layoqatsizlik toʻgʻrisidagi elektron guvohnoma beradi. Ma’lumotlar avtomatik tarzda “Ijtimoiy sugʻurta” axborot moduliga kiritiladi, tizim summani hisoblab chiqadi va fuqaroni SMS orqali, “Baraka” ilovasi yoki my.gov.uz portali orqali xabardor qiladi. Mablagʻlar "Baraka" kartasiga oʻtkaziladi - agar u mavjud boʻlmasa, nafaqa tayinlangandan soʻng virtual karta avtomatik ravishda ochiladi. Ilova orqali plastik kartaga bepul buyurtma berish mumkin.