В стране создадут рейтинг «ТОП-100» молодежи на руководящие должности

Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев ознакомился с презентацией о мерах по выявлению и отбору управленцев нового поколения. Ключевая цель — сформировать к 2030 году национальный кадровый резерв из 1500 высокопотенциальных специалистов, отбирая по 500 человек каждые два года.

Устаревший метод оценки «по объективке» будет заменён системой портфолио: кандидатов станут оценивать по 100-балльной шкале с учётом знаний, профессионального опыта, психологических качеств, стратегического мышления и лидерских способностей. Инструменты искусственного интеллекта и анализа больших данных позволят выявлять перспективных специалистов и формировать для них индивидуальные планы развития. Новую систему предложено внедрить сначала в сельском хозяйстве, высшем образовании и строительстве.

Параллельно будет запущен открытый конкурс «ТОП-100» для формирования резерва на руководящие должности в аграрной отрасли, здравоохранении, предпринимательстве, судебно-правовой системе, образовании и сфере ИИ. Победители пройдут обучение на специальных курсах и будут включены в национальный кадровый резерв.

С 1 октября 2026 года на платформе career.edu.uz заработает модуль «Студенты за рубежом»: молодые люди, обучающиеся за границей, будут закреплены за госорганами и частными предприятиями для прохождения практики и последующего трудоустройства. Доля стипендиатов фонда «Эл-юрт умиди», обучающихся в топ-100 университетов мира, уже выросла с 30 до 80%; за последний год стипендиатами стали 447 молодых специалистов.