В Узбекистане готовят новые правила приёма на работу

Законодательная палата Олий Мажлиса Узбекистана одобрила в первом чтении законопроект, направленный на упрощение порядка трудоустройства граждан. Документ отражает системный переход к цифровым механизмам.

Ключевым нововведением является отказ от традиционного пакета документов при приёме на работу. В случае принятия закона работодателю достаточно будет указать персональный идентификационный номер физического лица (ПИНФЛ), который уже используется как универсальный идентификатор гражданина в большинстве государственных информационных систем. Для лиц, состоящих на воинском учёте, сохранится обязанность представить военный билет либо удостоверение о постановке на учёт.

Ещё одним принципиальным изменением станет отмена обязательного предоставления выписки из электронной трудовой книжки. Законопроект также закрепляет правовой статус документов, оформленных с применением электронной цифровой подписи или биометрической идентификации, включая Face ID, приравнивая их по юридической силе к документам с собственноручной подписью.

В настоящее время статья 124 Трудового кодекса Узбекистана предусматривает при трудоустройстве предъявление паспорта, трудовой книжки, военного билета для военнообязанных, а также документов об образовании или квалификации. Принятие законопроекта фактически сведёт этот перечень к минимуму, опираясь на данные государственных реестров.