Зарплаты госслужащих в Узбекистане привяжут к KPI и результатам работы

4 августа Шавкат Мирзиёев ознакомился с предложениями по реформированию системы оплаты труда государственных гражданских служащих. Основная цель изменений — сделать начисление зарплат более прозрачным, справедливым и напрямую связанным с результатами работы.

Сейчас значительная часть зарплаты чиновников состоит из различных надбавок, премий и поощрительных выплат. При этом сотрудники, занимающие одинаковые должности и выполняющие схожую работу, могут получать разную зарплату. Чтобы сделать систему более справедливой и прозрачной, предлагается внедрить единый порядок оплаты труда для 54 тысяч государственных служащих.

Согласно проекту, зарплата будет больше зависеть от квалификации сотрудника, качества выполнения обязанностей, трудовой дисциплины, инициативности и показателей эффективности работы (KPI). Также предусмотрены бонусы за высокие результаты, успешное выполнение сложных задач и внедрение новых подходов в работе.

Вместо большого количества надбавок и премий планируется оставить три основных вида стимулирующих выплат. Для этого предлагается внедрить новую тарифную сетку из 11 разрядов и 6 уровней. Отдельное внимание уделят профессиональному развитию сотрудников. При начислении бонусов будут учитывать повышение квалификации, освоение современных технологий и использование в работе инструментов искусственного интеллекта.

Как отмечалось на презентации, каждый госслужащий должен чётко понимать, из чего складывается его зарплата и за какие результаты он может получить надбавку или бонус. Президент подчеркнул, что новая система должна обеспечить справедливость и прозрачность в оплате труда, а также повысить ответственность и эффективность работы государственных служащих.